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Foi realizada no dia 25 de setembro, no auditório da Escola Superior da Advocacia (ESA) da Ordem dos Advogados do Brasil Seccional Piauí (OAB-PI) a Unidade Formativa de Boas Práticas Laborais com o tema: Comunicação Não Violenta no Ambiente de Trabalho.

A palestra ocorreu de forma presencial com transmissão ao vivo pela internet e foi ministrada pela mediadora e conciliadora, Neilan Argento. O momento reuniu trabalhadores e empresários que buscam se aperfeiçoar em técnicas que garantam uma convivência mais harmoniosa no ambiente laboral.

A palestrante apresentou os quatro pilares da comunicação não violenta (CNV) de Marshall Rosenberg: observação, sentimento, necessidade e pedido, e expôs situações do dia-a-dia laboral em que se faz necessário aplicar técnicas de CNV para gerenciar conflitos. “Os gestores podem passar a ter um olhar diferenciado para as ações dos seus colaboradores no dia a dia. Muitas vezes eles deixam de fazer uma atividade não porque não querem realizar. Existe uma razão e é necessário compreender isso. Às vezes é um problema que enfrenta em casa, às vezes uma questão financeira, e parar pra buscar compreender aquela atitude, naquele momento, já vai gerar uma empatia, um acolhimento”, relatou a mediadora.

As Unidades Formativas de Boas Práticas Laborais são palestras voltadas para a boa ambiência laboral, com temas atuais que incentivem o diálogo e a reflexão, contribuindo para o melhor relacionamento entre trabalhadores, gestores e a sociedade. A iniciativa integra as ações do Selo Internacional do Trabalho Digno que certifica empresas que apoiam e promovem a cultura do trabalho digno.

Os empresários e trabalhadores das empresas certificadas com o Selo Internacional do Trabalho Digno 2023 participaram no dia 23 de novembro, da última Unidade Formativa de Boas Práticas Laborais deste ano.

Com o tema: Inteligência emocional no ambiente de trabalho, a palestra foi ministrada pela analista comportamental Adriana Meireles, que discorreu sobre o tema, visto como necessário para controlar as emoções e encontrar o equilíbrio para solucionar problemas no ambiente laboral.

Durante a palestra, ela apresentou resultados de pesquisas que apontam que nove em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental.

“Inteligência emocional não se trata de simplesmente não demonstrar os sentimentos, mas refere-se à capacidade de reconhecer, avaliar e lidar com as emoções e sentimentos de forma inteligente, saudável e controlada. E não é somente para entender as próprias emoções, mas também para acolher as emoções do outro”, pontuou durante a apresentação do tema.

A consultora apresentou ainda os cinco pilares da inteligência emocional baseados na teoria do psicólogo americano Daniel Goleman: autoconsciência, autorregulamentação, automotivacao, empatia e habilidades sociais.

As unidades Formativas de Boas Práticas Laborais integram o conjunto de ações que são oferecidas às empresas que recebem a certificação do Selo Internacional do Trabalho Digno.

A terceira Unidade de Boas Práticas Laborais promovida pela Rede Ponte, em parceria com a Brucke le Pont da Suíça, foi realizada em 25 de outubro (quarta) no Centro Pastoral Paulo VI em Teresina.

Com o tema: Implantação da Cultura Organizacional, o momento contou a assessoria da administradora e consultora de empresas Márcia Soares. Para a especialista, a cultura organizacional é formada a partir de um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa, que é capaz de guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no ambiente de trabalho.

“A Cultura organizacional é o DNA da empresa. É necessário saber como constituir um clima e uma cultura organizacional para atender às necessidades dos clientes internos e alcançar os resultados planejados pela organização”, explicou

A Rede Ponte e a Brucke le Pont promoveram na terça-feira, 13 de setembro, no Centro Pastoral Paulo VI em Teresina, a segunda Unidade de Boas Práticas Laborais com o tema “Formação de Líderes”.
A iniciativa integra as ações do Selo Internacional do Trabalho Digno Edição 2023, que valoriza as empresas piauienses que adotam e promovem a cultura do trabalho digno no ambiente laboral.
A formação foi conduzida pela analista comportamental Adriana Meireles. Segundo ela, esse tipo de treinamento melhora os relacionamentos interpessoais, desenvolve competências, aumenta a produtividade e a eficiência, além de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e dos líderes nas empresas. O momento contou com palestra, atividades práticas de autoconhecimento e interação entre os participantes.

“O treinamento de liderança tem se tornado cada vez mais vital para o sucesso das organizações. O principal objetivo desse tipo de ação é ampliar a visão estratégica de quem está à frente de uma equipe através do desenvolvimento de competências ”pontuou.